Вопрос о возвращении на родину граждан, призванных почти три года назад, осенью 2022 года, становится одним из наиболее острых для российского общества.
На фоне отсутствия официальных заявлений о четких сроках, власти ориентируются на замену мобилизованных контрактниками, в то время как эксперты исследуют сложный набор военных, экономических и социальных факторов, влияющих на возможную демобилизацию.
Официальная позиция
В настоящее время указ о частичной мобилизации продолжает действовать, и нет юридических оснований для автоматического увольнения со службы. Официальные представители и сотрудники минобороны подчеркивают, что все решения о демобилизации зависят от ситуации на фронте и выполнения целей специальной операции. Конкретные сроки не озвучиваются, однако неоднократно подчеркивалось, что государство помнит о тех, кто был призван в первых рядах.
Основная стратегия, позволяющая рассматривать сценарий демобилизации, заключается в активном привлечении добровольцев на контрактную службу. По данным на начало лета 2025 года, более 210 тысяч человек подписали контракты с Минобороны. Именно достаточное количество обученных и мотивированных контрактников является необходимым условием для начала ротации и постепенного вывода мобилизованных.
Условия для ротации: успех контрактной кампании
Как отмечают военные аналитики, успех нынешней кампании по набору контрактников является одним из ключевых факторов. Только при наличии достаточного числа обученных и заинтересованных добровольцев, подписавших контракт с Минобороны, можно начать поэтапное замещение мобилизованных.
Если темпы набора сохранятся на высоком уровне, то уже осенью 2025 года может начаться ограниченная ротация тех, кто был мобилизован в числе первых — осенью 2022 года.
Однако подчеркивается, что речь идет не о полной демобилизации, а о аккуратном и взвешенном процессе замены, чтобы не ослабить позиции российских войск на фронте.
Экономический аспект: долгожданное возвращение и новые вызовы
Возвращение сотен тысяч мужчин трудоспособного возраста может значительно повлиять на экономику, которая функционирует в условиях острого кадрового дефицита. С одной стороны, это позволит частично восполнить нехватку рабочих рук в промышленности, строительстве и на транспорте. С другой стороны, массовая демобилизация ставит перед государством новые задачи. Потребуются значительные ресурсы на социальную адаптацию, психологическую реабилитацию, переобучение и трудоустройство ветеранов. Экономисты предупреждают о необходимости заранее разработать комплексные программы поддержки, чтобы возвращение к мирной жизни прошло для бывших военнослужащих и их семей максимально комфортно.
На данный момент большинство аналитиков согласны с мнением, что решение о демобилизации в 2025 году будет зависеть от множества факторов: ситуации на фронте, успешности набора контрактников и готовности социально-экономической системы к новым вызовам. Если процесс и будет инициирован, он, вероятнее всего, будет носить постепенный характер, чтобы минимизировать риски как для обороноспособности страны, так и для внутренней стабильности.
Итог: демобилизация в 2025 году возможна, но не масштабная
По состоянию на 21 августа 2025 года, официальных заявлений о сроках демобилизации не поступало. Однако в экспертных кругах все чаще поднимается вопрос о необходимости начать поэтапную ротацию мобилизованных, особенно тех, кто находится на службе с осени 2022 года.
Полномасштабная демобилизация в ближайшие месяцы представляется маловероятной. Гораздо более реалистичным сценарием выглядит ограниченный вывод отдельных категорий военнослужащих при условии подготовки достойной замены
Источник