Депутаты продолжают информировать россиян о важных аспектах трудового календаря.
Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, акцентировала внимание на предпраздничные дни в мае.
8 мая рабочий день будет сокращён на один час. Это же правило распространяется на 30 апреля. Оба этих дня считаются предпраздничными — перед Днём весны и труда (1 мая) и Днём Победы (9 мая).
Сколько работаем и отдыхаем в мае
Бессараб представила полный отчет о рабочем времени в последний весенний месяц.
| Показатель | Количество |
|---|---|
| Рабочие дни | 19 |
| Выходные и праздничные дни | 12 |
Май обычно считается одним из самых «лёгких» месяцев в году с точки зрения рабочих дней.
Что необходимо знать: сокращение рабочего времени на один час в предпраздничные дни касается всех работников, независимо от формы собственности и режима труда (если иное не указано в трудовом договоре или отраслевом соглашении).
Больничный в праздники: оплатят, но не продлят
Ещё один важный момент, который не всем известен. Некоторым работникам может быть невыгодно брать больничный в праздничные дни.
Как работает закон:
- Листок нетрудоспособности охватывает все календарные дни болезни — рабочие, выходные и праздничные
- Оплата производится за каждый день, указанный в больничном
- Праздничные днине продлевают общий срок действия больничного
В отличие от отпуска, который продлевается на нерабочие праздничные дни, больничный не имеет такой возможности. Если вы заболели в майские праздники — вам оплатят, но дополнительных дней для восстановления не предоставят.
Пример: если вы заболели 8 мая и выздоровели 12 мая, больничный закроют 12-го числа. Праздничные дни (9 мая) учитываются в сроке нетрудоспособности, но не добавляют дополнительных дней к лечению.
Другие нововведения, обсуждаемые в Госдуме
Законопроект о 13-й зарплате к 1 мая
В Госдуму был представлен законопроект о обязательной выплате 13-й зарплаты к 1 мая. Авторы — фракция «Справедливая Россия» во главе с Сергеем Мироновым. Документ предлагает дополнить статью 135 Трудового кодекса: работодатели обязаны будут премировать сотрудников в связи с нерабочим праздничным днём — 1 мая.
Сумма выплаты, по замыслу авторов, должна соответствовать среднему заработку сотрудника. Предлагается выплачивать премию до 1 мая.
На данный момент это всего лишь законопроект. Он не принят, не вступил в силу и может быть отклонён.
Полиграф на собеседовании
Юрист Кутарова в материале Общественной службы новостей рассказала о возможностях использования полиграфа при трудоустройстве. Эксперт отметила, что применение данной методики допустимо только в определённых случаях.
Где могут проверить на детекторе лжи:
- При трудоустройстве в оборонную промышленность
- В банковской сфере (особенно на руководящие должности)
- В компаниях, где сотрудники несут повышенную материальную ответственность
В обычных коммерческих организациях использование полиграфа при найме — скорее исключение, чем правило.
Что делать работникам 8 мая
| Действие | Рекомендация |
|---|---|
| Планирование рабочего дня | Имейте в виду, что завершить работу можно на час раньше |
| Контроль зарплаты | Сокращённый день оплачивается как полный (если вы не работали лишний час) |
| Если просят работать полный день | Привлечение к работе сверх нормы в предпраздничный день должно оплачиваться как сверхурочная работа |
| Оформление больничного | Не забывайте: праздничные дни не продлят срок больничного листа |
Важно: сокращение рабочего дня на час не приводит к уменьшению зарплаты. Вы отрабатываете 7 часов, а получаете полный оклад или ставку за 8-часовой рабочий день.
Итог: коротко о главном
- 30 апреля и 8 мая — предпраздничные дни, рабочее время сокращается на 1 час
- В мае 2026 года — 19 рабочих дней и 12 выходных
- Больничный в праздники — оплачивается, но не продлевает срок болезни
- 13-я зарплата к 1 мая — пока только законопроект, не принят
- Полиграф на собеседовании — возможен только для отдельных категорий работников
Май предоставляет больше выходных, но требует внимательности к трудовым нюансам. Сокращённые дни — безусловное преимущество, а больничный в праздники лучше не оформлять без крайней необходимости