Молодым медикам и фармацевтам после завершения учебы предстоит работать в государственных учреждениях под руководством наставника. Какой закон принят в 2025 году и для кого он актуален — об этом подробно расскажет 1RR.
Закон о обязательной отработке молодых медиков: кто попадёт под действие, когда он вступит в силу в России
Выпускникам медицинских и фармацевтических специальностей вскоре нужно будет получать не только диплом, но и гарантированное место работы. Государственная дума 11 ноября 2025 года одобрила законопроект, который фактически устанавливает обязательность отработки молодых специалистов в государственном или муниципальном медучреждении под руководством наставника. Документ успешно прошёл финальное чтение и ожидает официального опубликования. Его действие начнётся 1 марта 2026 года — именно с этой даты новые правила станут обязательными для недавних выпускников.
Согласно закону, будущий врач или фармацевт, закончивший вуз, колледж или ординатуру, будет включён в систему наставничества. Эти изменения подразумевают, что первые годы практики будут проходить под наблюдением опытного специалиста, а само трудоустройство должно осуществляться исключительно в учреждениях, работающих по ОМС или участвующих в государственных программах. Срок наставничества составит до трёх лет, однако Минздрав будет иметь возможность регулировать его в зависимости от конкретной специальности и региона.
«Для некоторых направлений наличие наставника — не просто рекомендация, а обязательное условие начала профессиональной деятельности», — подчеркивают авторы закона, акцентируя внимание на важности контроля за подготовкой молодых кадров.
Нововведения в первую очередь затронут ординаторов, обучающихся на бюджетных местах. Теперь они должны будут подписывать целевой договор, в соответствии с которым обязуются отработать установленный срок после завершения обучения. Для студентов, обучающихся на платной основе, эти нормы могут не применяться. Тем не менее, эксперты не исключают, что список направлений, подпадающих под обязательную отработку, может расшириться — это будет решать Минздрав.
Особое внимание уделяется вопросам распределения. Жёсткой привязки к конкретным регионам нет: выпускнику предложат несколько вариантов, из которых он сможет выбрать. Однако для сельских и удалённых территорий предусмотрены льготы и дополнительные меры поддержки — от увеличенных выплат до сокращённого срока наставничества. Это делается для частичного решения проблемы нехватки кадров в этих регионах.
Если молодой специалист нарушает условия целевого договора или прекращает наставничество раньше установленного срока, ему придётся вернуть средства, потраченные государством на его обучение. Также возможны дополнительные штрафы и необходимость повторной аккредитации. Как отмечают законодатели, речь идёт не столько о наказаниях, сколько о стимуляции выполнения обязательств.
Причина появления этого закона очевидна: острый дефицит врачей в ряде регионов. Большинство выпускников медвузов предпочитают уходить в частный сектор или менять сферу деятельности, что делает государственные инвестиции в их образование нецелевыми. Наставничество должно не только закрепить молодых специалистов в системе, но и повысить качество их практической подготовки.
Тем не менее закон уже вызвал множество критических откликов. Студенты опасаются, что обязательная отработка снизит привлекательность бюджетных мест, а врачи уверены, что без достойных условий труда и жилья кадровую проблему не решить никакими обязательствами. Эксперты также выражают сомнения: без проработанных подзаконных актов новый механизм может оказаться формальным.
Однако закон имеет потенциал существенно изменить медицинское образование. Некоторые абитуриенты, вероятно, предпочтут платную форму обучения, чтобы избежать обязательств. Напротив, количество целевых мест в ординатуре может возрасти — а вместе с ним и конкуренция.
В конечном итоге новый порядок является попыткой комплексного подхода к кадровому дефициту в медицине. Он может стать эффективным инструментом, если будет сопровождаться поддержкой молодых специалистов и реальными улучшениями условий труда. В противном случае существует риск, что хорошая идея превратится в очередной формальный механизм, не решающей основных проблем отрасли.
Источник