С 1 сентября начинают действовать изменения в Трудовом кодексе. Эти изменения значительно пересматривают правила выплаты за сверхурочную работу, премий и расчёта отпускных.
Новые положения касаются каждого сотрудника. Рассмотрим, что именно изменилось.
1. Удвоенная оплата за переработки
Ранее лимит сверхурочных часов в год составлял 120, и оплата осуществлялась: первые 2 часа — в полуторном размере, остальные — в двойном.
Теперь правила изменились:
- годовой лимит увеличен до 240 часов;
- первые 120 часов сверхурочных оплачиваются в полуторном размере;
- каждый час сверх 120 часов — в двойном размере.
Для работодателей это означает: наем дополнительных сотрудников во время пикового сезона может оказаться более выгодным, чем оплата переработок постоянной команды по двойной ставке.
2. Премии по KPI становятся обязательными
Ранее выплаты, связанные с ключевыми показателями эффективности (KPI), носили добровольный характер. Теперь же они становятся обязательными.
Работодатели обязаны их выплачивать, если работник достиг установленных показателей.
3. Премии входят в расчет отпускных
Теперь регулярные премии учитываются при расчете среднего дохода. Это означает, что:
- отпускные станут выше;
- командировочные также вырастут.
По оценкам специалистов: для компании, где премия составляет треть дохода сотрудника, годовой фонд заработной платы может увеличиться на 4–7% без повышения окладов.
Что в итоге
С 1 сентября оплата за сверхурочную работу осуществляется по новым правилам. Переработки свыше 120 часов оплачиваются в двойном размере. Премии по KPI становятся обязательными, а регулярные премии учитываются при расчете отпускных и командировочных. Работодателям придется пересмотреть свои бюджеты, а работники будут зарабатывать больше