Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, в интервью «Ленте.ру» подчеркнула, что установление различных уровней заработной платы для мужчин и женщин на одинаковых должностях является нарушением закона. Она акцентировала внимание на значимости соблюдения принципа равенства в оплате труда, подчеркивая, что подобные различия недопустимы
Зарплатные махинации: Ганькина о незаконных практиках на рынке труда
Различия в заработной плате для мужчин и женщин, занимающих одинаковые позиции, представляют собой серьезное нарушение законодательства. Об этом в интервью «Ленте.ру» сообщила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.
Законодательные аспекты
Ганькина напомнила, что в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) любая форма дискриминации в трудовых отношениях запрещена. Она отметила, что одной из причин существования разницы в зарплатах является то, что женщины часто ведут переговоры о зарплате менее настойчиво, и работодатели могут использовать это в своих интересах. Стереотипы также оказывают влияние: с детства мужчин учат конкурировать, в то время как женщин воспитывают в духе скромности.
Гендерные стереотипы и трудовые отношения
Эксперт также подчеркнула, что статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора из-за возможного материнства, что является серьезным нарушением прав женщин. Гендерный разрыв затрагивает не только уровень зарплаты, но и возможность назначения на руководящие посты, где женщин могут обходить из-за стереотипного восприятия их эмоциональности или потенциального ухода в декретный отпуск.
Программы по борьбе с неравенством
Ганькина отметила, что многие современные компании принимают активные меры по преодолению гендерного неравенства. Это включает в себя обучение руководителей, программы по развитию женского лидерства, гибкие графики работы и организацию корпоративных детских садов. По ее словам, такие инициативы являются важными шагами к созданию более справедливой и равноправной рабочей среды, способствующей удержанию талантливых специалистов
Источник