Осень 2026 года приносит ряд изменений в трудовое законодательство.
Некоторые из них выглядят многообещающе, другие вызывают беспокойство. В одних случаях лимиты увеличиваются, в других — усиливается контроль. Понять изменения необходимо не только кадровикам и бухгалтерам, но и обычным работникам, которые хотят знать, как теперь будет рассчитываться их зарплата и на каких условиях их могут нанять.
Переработки: лимит увеличен, но не для всех
Ключевое изменение — годовой предел сверхурочных часов возрастает с 120 до 240 на человека.
Однако здесь есть важное уточнение. Увеличенная норма не применяется автоматически. Работодатель может воспользоваться расширенным лимитом только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения с четко прописанным пунктом. Если таких документов нет на предприятии — действует прежнее ограничение в 120 часов.
Как изменяется оплата
- Первые два часа переработки — в полуторном размере;
- Каждый час после 121-го в течение года — не менее чем в двойном размере.
Для производств с высоким уровнем опасности лимит остался прежним — 120 часов в год.
Особые категории
Работникам предпенсионного возраста и пенсионерам для переработки сверх стандартной нормы потребуется письменное согласие. В ответ им должны предоставить дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Найм: малому бизнесу расширили рамки
Порог для заключения срочных трудовых договоров увеличен. Ранее компании с численностью до 35 человек могли нанимать работников на временной основе без привязки к сезонным или проектным работам. Теперь этот лимит поднят до 70 человек.
Что это означает на практике? Небольшие компании получают больше свободы при найме. Однако есть и обратная сторона: срочный договор остается добровольным для работника. Если работодатель навязывает такой формат без обоснованных причин, суд может признать договор бессрочным.
Испытательный срок для матерей
Отдельное изменение касается женщин с детьми. Ранее запрет на испытательный срок касался матерей с детьми до полутора лет. Теперь эта граница поднята до трех лет.
Если в договоре с такой работницей будет указан испытательный срок, этот пункт будет признан недействительным. Уволить её за «неудачную проверку» не получится — суд встанет на сторону работницы.
Зарплата цифровыми рублями: что нужно учитывать
Работодатели могут перечислять заработную плату в цифровых рублях через специальный реестр. Однако перевести работника на этот формат без его согласия нельзя.
Обязательные условия:
- Письменное заявление от работника;
- Дополнительное соглашение к трудовому договору;
- Реквизиты цифрового кошелька.
Работник в любой момент может изменить решение и попросить переводить зарплату на обычный банковский счёт. Принудительный перевод на цифровые рубли исключён.
Кому стоит уделить особое внимание
Новые правила в первую очередь касаются трех групп:
- Те, кто регулярно перерабатывает. Проверьте наличие коллективного договора на вашем предприятии. От этого зависит, какой лимит будет действовать и как будет оплачено время после 121-го;
- Сотрудницы с детьми до трех лет. Если вам предлагают пройти испытательный срок — это явное нарушение. Этот пункт можно оспорить;
- Работодатели из малого бизнеса. Рекомендуется пересмотреть кадровую политику с учётом нового порога для срочных договоров — теперь он составляет 70 человек.
Главное
Любые изменения в способе выплаты зарплаты могут происходить только с письменного согласия работника. Это касается как цифровых рублей, так и смены банка, и других форматов. Работодатель не имеет права решать за работника, куда переводить его средства.
Сентябрьские изменения открывают больше возможностей для манёвра — но только для тех, кто внимательно изучает документы и осознаёт свои права. Остальным стоит хотя бы запомнить основное правило: без вашего согласия ничего не изменится