В последние дни социальные сети и мессенджеры переполнены сообщениями с сенсационными заголовками: мол, «зарплаты перестанут выплачивать уже с 24 июля».
Люди, увидев подобное, естественно начинают паниковать: кто-то думает, что наличные вообще исчезнут, кто-то — что средства заморозят на счетах. Давайте спокойно и без лишних эмоций разберёмся, что на самом деле происходит и где правда, а где — накрученная истерия.
Юристы и эксперты в области трудового права единогласно утверждают: никакого запрета на выплату зарплаты не вводится. Никто не собирается ограничивать ваш доступ к деньгам или заставлять получать их только на карту определённого банка. Суть нововведений заключается в другом — и касается она прежде всего не работников, а работодателей, которые привыкли манипулировать зарплатами в «серую».
Что происходит с 24 июля
С этой даты вступают в силу новые технические решения и разъяснения Федеральной налоговой службы, касающиеся контроля за фондами оплаты труда. Если говорить проще: налоговая теперь будет ещё более тщательно сопоставлять несколько потоков данных.
У ФНС имеются сведения о страховых взносах, которые организации платят за своих сотрудников. Есть информация об НДФЛ, который удерживается из зарплат. Имеются данные о числе работников и оборотах бизнеса. Ранее эти массивы могли анализироваться разрозненно. Теперь их начнут объединять автоматически и практически в реальном времени.
Что это значит для компании, которая выплачивает часть зарплаты официально, а часть — в конверте? Это означает, что разрыв между официальным фондом оплаты труда и фактическими доходами сотрудников станет заметен практически мгновенно. Налоговая увидит: у бизнеса приличные обороты, сотрудников — два десятка, а страховые взносы незначительные и НДФЛ мизерный. И возникнет вопрос. И этот вопрос обернётся для работодателя большими затратами.
Кому стоит беспокоиться
Работодателям, использующим «двойную» систему: небольшая белая часть проходит по ведомости, а основная сумма выдаётся наличными вне кассы. Именно такие схемы окажутся под ударом в первую очередь. Никаких новых карательных мер не введено — просто контроль стал более строгим, а инструменты для выявления нарушений у ФНС увеличились.
Для обычного работника, который официально трудоустроен и получает зарплату на карту, ничего не меняется. Ему, как и раньше, будут платить два раза в месяц с выдачей расчётного листка.
А наличные действительно отменяются?
Нет. Наличные расчёты по зарплате никто не запрещал. Работодатель по-прежнему может выдавать деньги через кассу — при соблюдении двух условий:
- Это должно быть прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Со всей суммы уплачены налоги и страховые взносы в полном объёме.
Если ваша компания выплачивает наличные, но при этом предоставляет расчётные листки, перечисляет НДФЛ и взносы — к вам нет вопросов. Если же вы получаете деньги в конверте и они нигде не учтены — здесь начинается зона риска. Причём не только для работодателя, но и для вас: неофициальная часть зарплаты не учитывается в стаже для пенсии, не принимается во внимание при расчёте отпускных и больничных, и с неё не формируются ваши пенсионные баллы.
Что рекомендуют юристы в данный момент
Несколько практических шагов, которые следует предпринять независимо от того, как именно вам платят:
- Проверьте трудовой договор. В нём должен быть чётко указан размер зарплаты. Если по документам вы получаете 20 тысяч, а на руки — 60, ваша юридическая защищённость стремится к нулю.
- Сохраняйте расчётные листки. Работодатель обязан выдавать их при каждой выплате. Это ваш главный документ, подтверждающий, сколько и за что вам начислено.
- Если официальную часть начали уменьшать или задерживать — не молчите. Трудовая инспекция и суд — действенные механизмы. Но они работают только с тем, что зафиксировано документально.
- Не поддавайтесь на панические рассылки. Никакой «запрет на выдачу зарплат» не вводится. Если вам сообщают обратное — скорее всего, это либо кликбейтный заголовок, либо попытка работодателя оправдать свои манипуляции «новыми требованиями».
Кратко: что меняется для обычного человека
Для добросовестного работника — ничего. Для работодателя, использующего серые схемы — многое. Для работника, который долгое время получает зарплату в конверте — это повод задуматься и привести трудовые отношения в официальное русло. Поскольку налоговая теперь видит больше, а штрафы за «конвертные» схемы никто не отменял. Когда работодателю придётся выбирать между риском и выходом из тени — он, скорее всего, выберет второе. Это значит, что ваша зарплата либо станет полностью белой, либо вам начнут искать замену с меньшими аппетитами. И то, и другое — причина перечитать свой трудовой договор уже сегодня, пишет primpress.ru