Первое сентября — это не только начало нового учебного года.
Для рынка труда этот день также сигнализирует о переменах. Вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые пересматривают условия для тех, кто готов трудиться более стандартных сорока часов. Параллельно компании начинают активный набор сотрудников после летнего затишья. В некоторых местах зарплаты значительно возрастут, а в других рост будет более умеренным.
Что изменится в оплате переработок
Ранее годовой лимит сверхурочной работы составлял 120 часов. С 1 сентября он увеличивается до 240 часов. Но есть одно условие: такой объем возможен только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если документа нет — продолжают действовать прежние ограничения.
Как будет начисляться оплата:
- Первые 120 часов — по старой схеме: первые два часа переработки в смену оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном;
- С 121-го часа — каждый час оплачивается строго в двойном размере. Полуторный коэффициент на этом этапе больше не применяется.
Для работника это шанс легально увеличить свой месячный доход. Для компании — возможность справиться с пиковыми нагрузками, не нанимая дополнительных работников на постоянной основе.
Где зарплаты растут быстрее всего
Промышленность и строительство
В этой сфере по-прежнему не хватает рабочей силы. Токари, фрезеровщики, наладчики оборудования, операторы станков с числовым программным управлением, инженеры-проектировщики и технологи — за такими специалистами компании ведут активные поиски. Они предлагают не только высокую оплату, но и обучение, помощь с переездом, гибкий график и дополнительную страховку.
IT-направление
Разработчики уровня fullstack и DevOps, специалисты по кибербезопасности, аналитики больших данных продолжают быть в числе самых высокооплачиваемых. Особенно востребованы специалисты, которые объединяют цифровые навыки с пониманием конкретной отрасли. Инженеры, работающие с данными, сейчас ценятся больше, чем традиционные программисты, не имеющие отраслевого контекста.
Логистика
Компании пересматривают цепочки поставок и переводят склады на цифровые платформы. Логисты, аналитики поставок и специалисты по автоматизации складских процессов становятся все более востребованными.
Ретейл и услуги
Осень — период повышения покупательской активности. Магазины заранее увеличивают количество сотрудников. Продавцы, кассиры, менеджеры по продажам и операторы колл-центров могут рассчитывать на более высокие предложения по зарплате, чем в начале года.
Медицина
Частные клиники соревнуются за врачей дефицитных специальностей. Анестезиологи-реаниматологи, рентгенологи, онкологи, кардиологи, неврологи и специалисты ультразвуковой диагностики получают самые привлекательные предложения. Дополнительным плюсом является владение современными методами и навыками работы с цифровыми системами.
Производство окон
Эта отрасль также испытывает нехватку кадров. На одном из заводов открыто около тридцати вакансий в производственном блоке и более десятка в коммерческом. Замерщики могут зарабатывать от 300 000 рублей. В прошлом году индексация составила 16–17 процентов.
Каких специалистов особенно не хватает
Помимо рабочих специальностей, наблюдается острый дефицит в среднем и младшем медперсонале. Медицинские сёстры, процедурные сёстры, ассистенты врачей, администраторы клиник и операторы контактных центров с медицинским образованием — все они в нехватке. Санитарок и сиделок также не хватает, и спрос на них только растёт.
Частная медицина ищет специалистов, которые понимают стандарты качества, поддерживают высокий сервисный уровень и уверенно работают в цифровой среде. Отдельной категорией являются специалисты на стыке медицины и технологий: аналитики медицинских данных, разработчики информационных систем, эксперты в области телемедицины и специалисты по пациентскому сервису.
Кому пока не стоит ожидать значительного роста
Офисный и массовый сегменты функционируют по другим правилам. Здесь компании действуют выборочно: удерживают дефицитных сотрудников, но не повышают зарплаты всем подряд. Экономическая ситуация не способствует увеличению бюджетов, поэтому средства перераспределяются в пользу тех, кого сложно заменить.
Если вы занимаетесь работой, на которую имеется достаточное количество кандидатов, повышение, скорее всего, будет незначительным — если вообще произойдёт.
Что всё это означает на практике
Рынок труда входит в активную стадию. Изменения, вступающие в силу в сентябре, предоставляют возможность зарабатывать больше благодаря переработкам — но только тем, кто готов работать сверх нормы и имеет это прописано в договоре. Основной рост доходов достанется специалистам, замену которым найти сложно: промышленность, строительство, IT, логистика и медицина продолжат поднимать зарплаты. Остальным остаётся ждать более спокойных времён и надеяться, что нехватка кадров когда-нибудь дойдет и до их сферы.