С 1 сентября 2026 года предельное количество сверхурочных часов в России увеличивается. Теперь при определённых условиях можно будет работать сверхурочно не 120, а до 240 часов в год.
Рассмотрим, кого затронут изменения, как будет происходить оплата за сверхурочную работу и кому запрещено превышать установленную норму.
Что изменится и для кого
В настоящее время:
- Сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год.
Что изменится с 1 сентября:
- Лимит можно будет увеличить до 240 часов в год.
- Однако это возможно только при условии, что это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
- Если в компании отсутствует такой документ — лимит останется прежним (120 часов).
Кого НЕ затронут новые правила
Увеличение лимита не касается определённых категорий работников. Для них ограничение останется 120 часов в год:
- Работники с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени (шахтёры, сталевары, сотрудники химических производств, водолазы).
- Государственные и муниципальные служащие.
- Сотрудники, работающие по внутреннему совместительству более одной четверти месячной нормы рабочего времени.
Кого можно привлекать с письменного согласия
Некоторые категории работников могут трудиться сверхурочно более 120 часов в год, но только с их письменного согласия:
- Предпенсионеры (за 5 лет до выхода на пенсию).
- Пенсионеры.
- Работники с вредными условиями труда первой и второй степени (например, водители автобусов, лаборанты, электросварщики).
Важно: такая работа не должна быть противопоказана по медицинскому заключению.
Как будет происходить оплата за сверхурочные
За первые 120 часов в год:
- Первые два часа — не менее чем в 1,5 размере.
- Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
За часы с 121-го по 240-й:
- Каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, чем больше сверхурочных часов, тем выше будет оплата за них.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе вообще
Законодательство защищает определённые категории граждан. Их нельзя привлекать к сверхурочной работе в принципе:
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние (подростки до 18 лет).
- Работники, заключившие ученический договор.
Что остаётся без изменений
Право работника на выбор: деньги или отдых.
Вместо повышенной оплаты работник может запросить дополнительный выходной за сверхурочную работу. Это право остаётся без изменений.